Otro aspecto a incluir es la relación entre los valores de la empresa y la personalidad de los candidatos e incluso del puesto de trabajo. Esto será de gran utilidad para que la plantilla y la empresa estén alineados. Paso 4. Revisión y subsistencia: Revisarlo con los responsables de recursos https://profesiograma-usicamm-20228372.oblogation.com/35062627/un-imparcial-vista-de-profesiograma-quien-lo-hace