La discriminación o el estigma cultural pueden resistir a los/Vencedor trabajadores/Ganador a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. La responsabilidad de la recogida de datos debe asignarse claramente a las https://socialnetworkadsinfo.com/story20714341/se-desconoce-detalles-sobre-salud-en-el-trabajo-y-seguridad-industrial