تطوير الأداء: التركيز على تحسين الكفاءات والمهارات من خلال مبادرات التدريب والتطوير. عملية التنبؤ هي الجزء الأكثر أهمية في تخطيط إدارة الموارد البشرية، وتشمل تحديد الأهداف ودراسة الوضع الحالي للمؤسسة من حيث عدد الموظفين وتوزيعهم في الوظائف المختلفة، ومستوى أدائهم ومهاراتهم. باختصار: وجود نظام مناسب لإدارة الموارد البشرية، يمكن أن https://myles3bo58.blogpayz.com/34310791/about-خدمات-إدارة-الموارد-البشرية