Por ejemplo, una empresa de tecnología carry outó un análisis de puestos para identificar las habilidades y competencias necesarias para sus equipos de desarrollo. Como resultado, pudieron optimizar su proceso de reclutamiento y seleccionar candidatos que se alinearan mejor con las necesidades del puesto. Por ejemplo, una agencia de https://titusjldxn.goabroadblog.com/31787726/the-smart-trick-of-el-análisis-de-puesto-that-no-one-is-discussing