تحليل الموارد البشرية: يتضمن ذلك تقييم القدرات والمهارات الموجودة في المؤسسة وتحديد نقاط القوة ونقاط الضعف واحتياجات التطوير. الخطوة التاسعة: ضع الإجراءات الخاصة بعملية الإعداد والتوظيف من المهم استخدام مصادر موثوقة ومحترمة فقط لإجراء عمليات التحقق من الخلفية ولضمان اتباع القانون عند الحصول على هذه المعلومات واستخدامها. يوضح بالتفاصيل https://trentonsw5bw.blogdal.com/29259563/new-step-by-step-map-for-أفكار-تطوير-الموارد-البشرية